为进一步提升集团人力资源从业人员综合素质及业务能力，5月28日至29日，集团组织开展2024年人力资源管理培训班，集团副总经理吴忠红出席开班式并讲话。

   吴忠红指出，集团目前正处在深化改革的关键时期，推进产业转型升级，需要高素质的人才队伍提供智力支撑，各企业人力资源部门都肩负着推动集团转型发展的重要使命。他要求，各企业人力资源从业人员要端正学习态度，提高思想认识，利用好本次培训的机会，切实加强自身专业能力建设；要有咬定目标不放松，鼓足干劲抓落实的决心，主动作为，加快推动人力资源各项重点工作落地实施；要因地制宜，从强化本企业人力资源队伍工作能力出发，系统谋划人力资源队伍建设工作，发挥示范引领和人才队伍建设先行者的作用。

   本次培训围绕新一轮深化国企改革三年行动要求，以及集团第二次党代会、二届二次职代会年度重点目标任务，聚焦人力资源管理体系建设、薪酬分配与绩效考核体系设计、国有企业劳动用工合规管理与灵活用工体系建设、职级体系与员工职业晋升通道设计等内容，更好地帮助参训学员理解和把握新一轮国企改革的相关要求，掌握人力资源工作的技能和方法，推动落实好集团2024年人力资源各项重点工作。

   集团人力资源部全体员工，所属二级企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人，部分三级企业人力资源部门负责人等80余人参加培训。(罗谨明)