9月1日,省农发集团首场公开选聘——咖啡公司总经理岗位竞聘演讲及答辩在集团总部顺利开展。
为确保本次公开竞聘按照“公平公正公开”和“竞争择优”的原则,切实达到“竞显风采,聘能选贤”的目的。在集团党委和三项制度改革领导小组的统一领导下,成立了专项工作组,结合集团全面深化改革实际以及咖啡公司工作和事业发展的需要,制定周密详实的公开选聘工作方案,明确任职资格和选聘流程。本次选聘邀请云南省咖啡产业专家组成员、安永会计师事务所人力资源专业面试官等相关专家,与集团党委相关领导、总部有关部门及所属相关企业负责人组成评委组。在集团纪委的全程监督下,严格经过公告、报名、资格审查等工作程序,5名符合资格条件的竞聘人员主动“拥抱改革、应对变革”,积极参与竞聘演讲和答辩,做改革的推动者、实践者,通过亮成绩、展优势、谈认知、理思路、明方向、提措施,各展风采、同台竞争。充分展示了集团中层管理人员的良好的精神风貌和综合素质,得到了外部评委专家的一致肯定和好评。本次公开选聘是集团深入学习贯彻党的二十届三中全会和省委十一届六次全会精神的具体举措,是认真贯彻落实中央、省委省政府和省国资委关于深化国企改革的各项决策部署和工作要求的有力实践,是集团在全面实施战略规划、组织架构、母子管控、内控体系、制度建设等各项改革的“关键时期”,以干部人才队伍建设为切入点和突破口的“关键一招”,展现了集团党委坚定不移将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当。公开选聘工作的顺利开展,标志着集团全面深化改革正式拉开了序幕,也为集团改革发展开好头、起好步奠定了坚实基础。
据悉,集团党委将按照既定的工作计划,加快有序推进集团总部和所属各二、三级企业的深化三项制度改革工作,采取“全体起立、赛马选贤、竞争上岗”等方式,坚持事业为上选贤任能,坚决杜绝以往“包分配、包安排”“吃大锅饭”“常败也能当将军”等问题和现象,切实树起“五湖四海、任人唯贤”的人才选聘“风向标”,不断优化中层管理人员和人才队伍配置,激发内生动力和活力。为更好地承担和履行省委省政府赋予的使命要求,贯彻和落实省国资委党委提出的工作要求,努力把省农发集团打造成为“立足云南、辐射南亚东南亚、国内领先、国际一流的现代农业领军企业”凝聚人心、汇聚力量,团结集团广大党员干部、职工群众担当新使命、奋进新征程。(杨红一)